지속가능발전목표(SDGs)에 대한 대처SDGS

지속가능발전목표(SDGs)는 2015년 9월에 개최된 유엔 서밋의 「지속가능발전을 위한 2030 어젠다」에 기재된, 2030년까지 지속가능하고 보다 좋은 세계를 만들고자 하는 국제사회의 공동목표입니다.
지구 상의 ‘단 한 사람도 소외되지 않는 것(Leave no one behind)’을 슬로건으로 한 SDGs는 개발도상국 뿐만 아니라 선진국 등의 모든 국가가 임하는 포괄적인 것이므로 일본도 적극적으로 임하고 있습니다.
당사도 지속가능한 사회실현에 공헌해 나가겠습니다.

환경보호

• 1. 반도체 제조장치의 생산활동, 제품 및 서비스에 관하여, 환경과의 조화를 경영의 최우선 과제의 하나로 설정
• 2. ISO14001:2015 규격에 따른 환경퍼포먼스 향상을 위해 환경 매니지먼트 시스템의 계속적인 개선 및 오염 예방을 추진
• 3. 개발제품의 평가를 실시하여 제품의 에너지 절약과 자원 절약을 추구
• 4. 에어컨과 조명의 전력절감을 중심으로 전력소비의 경감을 지속
• 5. 폐기물의 재활용, 재자원화를 촉진하고 총 배출량 삭감, 최종폐기량의 삭감에 따른 무배출 시스템을 지속
• 6. 월 1회 청소활동을 통해 환경보호에 적극적으로 협력
• 7. Quist【차세대 택배 보관 시스템】의 설치/이용
• 8. 태양광발전 시스템에 의한 재생가능 에너지의 활용

사회 발전 공헌

• 1. 본딩기술로 세계를 리드
• 2. 회사성장을 통한 사회의 발전, 사원·가족의 지속적인 행복을 추구
• 3. 고객의 기대를 상회하는 제품, 서비스를 지속적으로 제공
• 4. 고객, 파트너, 파스포드 3자간의 Win3 관계를 추구
• 5. 창의성과 노력에 의한 제품, 기술을 통해 사회에 공헌

기업 지배 구조의 관리

• 1. 국제규격(ISO9001 및 ISO14001)에 준거
• 2. 각종 규제의 적절한 준수
• 3. 거래처와의 건전한 파트너십을 구축

다이버시티(다양성 내포)·근로방식 개혁·교육·건강추진

• 1. 성별·국적·인종·연령 등 개성이나 강점을 살려 활약할 수 있는 유연성 있는 조직
• 2. 부서간 파티션이 없는 오픈 오피스에서의 유연성있는 커뮤니케이션
• 3. 실력을 발휘할 수 있는 인사제도, 인재육성, 교육·훈련
• 4. 부서내외·직급·연령을 초월한 커뮤니케이션과 재충전을 겸한 크로스 커뮤니케이션 제도(월 1회의 팀 레크레이션)
• 5. 야마나시 건강경영 우량기업 인증

지역 주민과의 소통

• 1. 정기적인 지역환경 미화활동을 실시
• 2. 취업체험·사원가족의 직장체험 실시
• 3. 헌혈에 적극적인 협조
• 4. 야마나시현사업과 남알프스시사업에 대한 적극적인 협찬·협력
• 5. 사회복지 협력